Teori motivasi

1.    Teori motivasi Maslow

Teori ini dikemukakan oleh A.H. Maslow tahun 1943. Teori ini juga merupakan kelanjutan dari Human Science Theory Elton Mayo (1880-1949) yang menyatakan bahwa kebutuhan dan kepuasaan seseorang itu jamak yaitu kebutuhan biologis dan psikologis berupa material dan nonmaterial.

Dasar Maslow’s Need Hierarchy Theory :

a. Manusia adalah makhluk sosial yang berkeinginan. Ia selalu menginginkan lebih

    banyak. Keinginan ini terus menerus, baru berhenti jika akhir hayatnya tiba.

b. Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivasi bagi

    pelakunya, hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang menjadi alat motivasi

Dari uraian di atas, Maslow’s Need Hierarchy Theory ini mempunyai kebaikan

dan kelemahan, sebagai berikut :

Kebaikannya:

1. Teori ini memberikan informasi bahwa kebutuhan manusia itu jamak (material

    dan nonmaterial) dan bobotnya bertingkat-tingkat pula.

2.    Manajer mengetahui bahwa seseorang berperilaku atau bekerja adalah untuk dapat  

memenuhi kebutuhan-kebutuhan (material dan nonmaterial) yang akan memberikan kepuasaan baginya.

3. Kebutuhan manusia itu berjenjang sesuai dengan kedudukan atau sosial ekonominya.  Seseorang yang berkedudukan rendah (sosial ekonomi lemah)cenderung dimotivasi oleh material, sedang orang yang berkedudukan tinggi cenderung dimotivasi oleh nonmaterial.

4. Manajer akan lebih mudah memberikan alat motivasi yang paling sesuai untuk

    merangsang semangat bekerja bawahannya.

Kelemahannya:

Menurut teori ini kebutuhan manusia itu adalah bertingkat-tingkat atau hierarkis, tetapi dalam kenyataannya manusia menginginkan tercapai sekaligus dan kebutuhan itu merupakan siklus, seperti lapar-makan-lapar lagi-makan lagi dan seterusnya

2.    Herzberg’s Two Factors Teory

Teori Motivasi Dua Faktor atau Teori Motivasi Kesehatan atau Faktor Higienis. Menurut teori ini motivasi yang ideal yang dapat merangsang usaha adalah peluang untuk melaksanakan tugas yang lebih membutuhkan keahlian dan peluang untuk mengembangkan kemampuan Herzberg menyatakan bahwa orang dalam melaksanakan

pekerjaannya dipengaruhi oleh dua faktor yang merupakan kebutuhan, yaitu :

a. Maintenance Factors

Adalah faktor-faktor pemeliharaan yang berhubungan dengan hakikat manusia yang ingin memperoleh ketentraman badaniah. Kebutuhan kesehatan ini merupakan kebutuhan yang berlangsung terus-menerus, karena kebutuhan ini akan kembali pada titik nol setelah dipenuhi.

b. Motivation Factors

Adalah faktor motivator yang menyangkut kebutuhan psikologis seseorang yaitu
perasaan sempurna dalam melakukan pekerjaan. Factor motivasi ini berhubungan dengan penghargaan terhadap pribadi yang berkaitan langsung denagn pekerjaan.

3. Mc. Clelland’s Achievment Motivation Theory

Mc. Clelland’s achievment Motivation Theory atau Teori Motivasi Prestasi

dikemukakan oleh David Mc.Clelland. Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Energi ini akan dimanfaatkan oleh karyawan karena didorong oleh kekuatan motif dan kebutuhan dasar yang terlibat, harapan keberhasilannya, dan nilai insentif yang terlekat pada tujuan. Mc. Clelland mengelompokan 3 kebutuhan manusia yang dapat memotivasi gairah bekerja seseorang, yaitu :

- Kebutuhan akan Prestasi ( Need for Achievment )

- Kebutuhan akan Afiliasi ( Need for Affiliation )

- Kebutuhan akan Kekuasaan ( Need for Power )

4. ERG Theory Alderfer

Existence, relatednes, and Growth ( ERG ) Theory ini dikemukakan oleh Clayton

Alderfer seorang ahli dari Yale University. Teori ini juga merupakan penyempurnaan dari teori kebutuhan yang dikemukakan oleh A.H. Maslow. Alderfer mengemukakan bahwa ada 3 kelompok kebutuhan yang utama, yaitu :

1. Kebutuhan akan Keberadaan ( Existence Needs ), berhubungan dengankebutuhan

   dasar termasuk didalamnya Physiological Needs dan Safety Needs dari Maslow.

2. Kebutuha akan Afiliasi ( Relatedness Needs ), menekankan akan pentingnya

    hubungan antar-individu ( interpersonal relationship ) dan bermasyarakat (soc ial

    relationship).

3. Kebutuhan akan Kemajuan ( Growth Needs ), dalah keinginan intrinsik dalam diri

    seseorang untuk maju atau meningkatkan kemampuan pribadinya